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资本主义逻辑下管控方式的变化劳动过程研究综
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摘要：马克思在《资本论》的第一卷中指出，资本家对剩余价值的追求是人格化的资本的特性，是一种无止尽的追求价值增殖的过程，这就是资本主义的逻辑。劳动力只有在资本主义的生产关
马克思在《资本论》的第一卷中指出，资本家对剩余价值的追求是人格化的资本的特性，是一种无止尽的追求价值增殖的过程，这就是资本主义的逻辑。劳动力只有在资本主义的生产关系中才能成为普遍化的商品，这是因为他们一方面挣脱了诸如奴隶社会、封建社会中的人身依附关系，成为一个自由人，但另一方面，他们除了出卖自己的劳动力以外，没有任何可以出售的商品，也就是自由的一无所有。
资本家雇佣工人为其生产可出售的商品，并按照维持劳动力的生产资料的价值付给他们工资，“但是劳动力一天的维持费和劳动力一天的耗费，是两个完全不同的量……也就是说，劳动力的耗费和劳动力在劳动过程中的价值增殖，是两个不同的量。”由于价值是由一般劳动时间决定的，所以劳动时间的长短就决定了资本家是否能获得剩余价值，以及能获得多少剩余价值，并且追求价值增殖是资本家的本性，价值增殖又只能在劳动过程中产生，因此，对劳动过程的分析就成为了批判资本主义生产关系的起点。
马克思为资本主义的灭亡和共产主义的胜利提供了坚实的理论基础，但是从工业革命的开始直到如今，资本主义尽管遭遇了一些挫折（如周期性的经济危机、福利体系的崩溃等），但资本主义从来没有停止扩张的脚步，在经济全球化的今天，比起对资本的拒斥，大多数国家对于巨头企业采取了拥抱的态度，无论是资本主义国家或是社会主义国家，都存在着资本主义的生产方式和生产关系，那么如何来解释这一现象？本文将梳理自马克思以后劳动过程研究的发展，以对资本主义的不断扩张从劳动过程的视角进行一定的解释。
一、专制视角下对工人的控制
（一）剥夺工人的劳动技术或知识
布雷弗曼的《劳动与垄断资本》在马克思的研究框架下对资本主义管理方式的变化进行了讨论。在他作为工人的年代，他看到了工人因为还拥有生产技术而对生产过程拥有一定的自主性。在这种情形下，工人的劳动还保有着“概念”和“执行”的统一性，资本家虽然占有生产资料，但是对具体的劳动过程还不足以达到完全的控制。从竞争资本主义向垄断资本主义发展时，资本的管理方式就发生了变化。当生产分工在现代工业不断发展，整个生产过程不仅被割裂，而且是分配给了不同的工人，这里不仅是分解了劳动过程，而且还产生了局部工人……（布雷弗曼，1979）。资本家在打破作为由工人控制的一种过程的工艺时，又重新把它组成由他自己控制的一种过程，这不仅在生产效率上有好处，在管理控制上也有好处。
以泰勒为首的科学管理的出现则进一步促进了生产分工，科学管理的三条原则：一是使劳动过程和工人的技术分离开来，让管理部门掌握技术；二是让概念和执行相分离，把一切可能有的脑力劳动从车间转移出来；三是利用对知识的垄断来控制劳动过程的每一个步骤及其执行方式（布雷弗曼，1979）。科学管理的原则虽然在一开始遭到了工人们的反抗，但随着生产线的全面普及，工人也就失去了选择的权利。从科学管理的原则中可以看出，所有的核心都是围绕着概念和执行的分离，也就是让普通的工人不再拥有知识和技术，生产过程中的每一步都趋向于简单化、去技术化，让工人们没有任何了解和控制劳动过程的能力，于是工人们的劳动又进一步下降到了从属的地位，劳动本来是生产过程的主观因素，现在成为管理部门所指挥的生产过程的一种客观因素。当劳动变得越来越附属化、简单化，这就在实质上成为马克思所说的抽象劳动，是不再有特殊的劳动内容的具体劳动（布雷弗曼，1979）。
（二）技术发展与管控方式的多样化
与布雷弗曼讨论技术在劳动者那里被剥夺的视角不同的是，一些学者更关注技术在生产过程中的应用和发展所带来的管控方式的多样性。
爱德华兹首先把劳动场所看作是具有劳资冲突的领域，为了让生产过程不断延续下去，资本家必须对劳动过程进行控制。爱德华兹将资本主义的控制系统分为简单控制、技术控制和科层控制，每个系统对应美国资本主义的一个发展阶段。简单控制是19世纪的主要控制方式，现在也依然存在于小公司中。由于生产规模较小，资本家不仅掌握生产资料，还有能力直接管理生产过程，这就体现为雇佣者直接对工人实施管理，或雇佣管理者去进行管理。随着工业化进程的加快，资本主义也从竞争资本主义转向垄断资本主义，主要体现在企业的两级分化：一类是市场能力强、规模巨大、处于经济核心的少数“核心公司”；另一类是处于经济的边缘、数量众多的中小型公司。小公司在大公司的支配或阴影下生存，仍然采取简单控制的方式（Edwards，1979）。
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