社会学及统计学论文_职场辱虐管理如何影响第三_情感读本杂志社投稿

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社会学及统计学论文_职场辱虐管理如何影响第三

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文章摘要:以网络上关于职场辱虐管理第三方评论文本为数据，基于情感分类、词云图和LDA主题模型探讨了职场辱虐管理对于第三方的情感及行为的影响。实证研究发现：职场辱虐管理会导致第三方产生共情、幸灾乐祸、恐惧、沉默、愤慨、其他等六类情感；拥有共情情感的，会产生同情安慰或干预制止等行为；拥有幸灾乐祸情感的，会产生大笑或偷笑或侮辱等行为；拥有愤慨情感的，会产生打抱不平或提出辞职等行为；拥有恐惧情感的，会产生难受想哭或想要辞职等行为；拥有沉默情感的，会产生无助失控或者消极退缩等行为。职场发生辱虐管理现象时，在LDA主题模型生成的12个主题中，第三方依次对于主题1（友情关爱）、主题2（工作加班）、主题5（收集证据）较为关注。

文章关键词:

论文DOI:10.15886/j.cnki.hnus.20211020.001

论文分类号:C913.2